Esso viene indicato proprio nella voce per la quale ci chiedi chiarimenti: EDR.
Si tratta di un Elemento Distinto della Retribuzione in quanto per tutto il triennio 2012-14 non sarà considerato salario e pertanto non sarà assoggettato a tutti i normali trascinamenti contrattuali oltre che per il TFR e la previdenza (compresa quella complementare).
Dal 2014 rientrerà a tutti gli effetti nella voce stipendio e pertanto da quella data sarà valido anche ai fini previdenziali.