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NON E’ MAI TROPPO TARDI
INDENNITA’ DI REGGENZA E INQUADRAMENTI MINIMI
INDENNITA’ DI REGGENZA E INQUADRAMENTI MINIMI
Il nostro Contratto Integrativo Aziendale (CIA) prevede un’indennità di reggenza e i gradi minimi dei Responsabili delle Filiali definiti sulla base della classificazione delle Filiali stesse.
La norma prevede inoltre un’indennità di reggenza anche per i Responsabili degli Uffici Centrali inquadrati nella categoria dei Quadri Direttivi.
Sono previsti inquadramenti anche per le figure del Vice Direttore Commerciale, Vice Direttore Operativo e Gestore Clienti, ma il sistema organizzativo introdotto da Veneto Banca non prevede più questo tipo di ruoli e il CIA non risulta più applicabile.
Le Filiali della cassa sono state classificate in 5 distinte categorie (A, B, C, D, Agenzie) e in Filiali Aggreganti e Non Aggreganti.
Ai responsabili delle unità produttive viene mensilmente erogata, per 12 mensilità, un’indennità di reggenza sulla base delle misure indicate nel seguente schema:
La norma prevede inoltre un’indennità di reggenza anche per i Responsabili degli Uffici Centrali inquadrati nella categoria dei Quadri Direttivi.
Sono previsti inquadramenti anche per le figure del Vice Direttore Commerciale, Vice Direttore Operativo e Gestore Clienti, ma il sistema organizzativo introdotto da Veneto Banca non prevede più questo tipo di ruoli e il CIA non risulta più applicabile.
Le Filiali della cassa sono state classificate in 5 distinte categorie (A, B, C, D, Agenzie) e in Filiali Aggreganti e Non Aggreganti.
Ai responsabili delle unità produttive viene mensilmente erogata, per 12 mensilità, un’indennità di reggenza sulla base delle misure indicate nel seguente schema:
L’indennità in questione compete anche al collaboratore al quale sia temporaneamente affidato l’incarico di responsabile di una unità produttiva nella misura di 1/10 di quella mensile per ogni giorno di effettiva prestazione con un massimo pari all’intera indennità mensile di reggenza.
Ai responsabili degli uffici centrali inquadrati nella categoria dei QD, viene mensilmente erogata per 12 mensilità, un’indennità di reggenza sulla base delle misure indicate nel seguente schema:
Ai responsabili degli uffici centrali inquadrati nella categoria dei QD, viene mensilmente erogata per 12 mensilità, un’indennità di reggenza sulla base delle misure indicate nel seguente schema:
L’indennità in questione viene erogata con le medesime modalità di quella corrisposta alle posizioni di rete.
Diverse Filiali istituite dopo la stipula del Contratto Integrativo Aziendale del Luglio 2007 e dopo l’acquisizione da parte di Veneto Banca non sono state classificate.
Se un Responsabile, a causa di un trasferimento, si trovasse a presidiare una Filiale di categoria inferiore, ha diritto a percepire la differenza tra l’indennità precedente e quella prevista per la Filiale di categoria inferiore sottoforma di “ad personam” per tutto il tempo di permanenza in quella Filiale e fino a quando ricoprirà il ruolo di Responsabile.
Nel caso in cui venga a determinarsi per il Direttore un avanzamento di grado rispetto a quello posseduto, il passaggio al grado superiore e a quelli eventualmente successivi, avverrà sulla base della seguente articolazione:
1. entro 12 mesi se il grado riconosciuto non è ancora posseduto;
2. dopo successivi 6 mesi per il secondo;
3. entro ulteriori 6 mesi per l’eventuale terzo passaggio.
Ecco, nello specifico, la classificazione delle Filiali.
Diverse Filiali istituite dopo la stipula del Contratto Integrativo Aziendale del Luglio 2007 e dopo l’acquisizione da parte di Veneto Banca non sono state classificate.
Se un Responsabile, a causa di un trasferimento, si trovasse a presidiare una Filiale di categoria inferiore, ha diritto a percepire la differenza tra l’indennità precedente e quella prevista per la Filiale di categoria inferiore sottoforma di “ad personam” per tutto il tempo di permanenza in quella Filiale e fino a quando ricoprirà il ruolo di Responsabile.
Nel caso in cui venga a determinarsi per il Direttore un avanzamento di grado rispetto a quello posseduto, il passaggio al grado superiore e a quelli eventualmente successivi, avverrà sulla base della seguente articolazione:
1. entro 12 mesi se il grado riconosciuto non è ancora posseduto;
2. dopo successivi 6 mesi per il secondo;
3. entro ulteriori 6 mesi per l’eventuale terzo passaggio.
Ecco, nello specifico, la classificazione delle Filiali.
Si evidenzia che il diritto del lavoratore al riconoscimento alla qualifica superiore si prescrive nell’ordinario termine di 10 anni (art. 2946 cod. civ.), ma che il credito derivante dalle differenze retributive per la superiore qualifica è soggetta alla prescrizione di 5 anni (ex. Art. 2948 cod. civ.).
Se qualche collega dovesse accorgersi di non essere stato promosso, come previsto, negli ultimi 10 anni ha diritto a richiedere che la sua posizione venga sanata e a richiedere il pagamento della differenza economica non percepita riferita agli ultimi 5 anni.
Se qualche collega dovesse accorgersi di non essere stato promosso, come previsto, negli ultimi 10 anni ha diritto a richiedere che la sua posizione venga sanata e a richiedere il pagamento della differenza economica non percepita riferita agli ultimi 5 anni.
L’esempio:
Collega nominato Responsabile della Filiale 11 di Fabriano in Piazza Garibaldi l’01/01/2009.
Inquadramento al momento della nomina 3A 4L.
Classificazione: Filiale Non Aggregante classe A.
Grado previsto da CIA: QD3
Indennità di reggenza: € 500,00
Indennità pagata: € 360,00
Grado da riconoscere prima del 01/01/2010: QD1
Grado da riconoscere dopo successivi 6 mesi dal primo grado riconosciuto e al più tardi l’01/06/2010: QD2
Grado da riconoscere entro ulteriori 6 mesi dal secondo grado riconosciuto e non più tardi dell’01/01/2011: QD3
Il collega eventualmente trasferito il 01/06/2011 e inquadrato a un livello inferiore secondo quanto previsto dalla norma, ha diritto di chiedere il riconoscimento del grado previsto e il pagamento delle differenze retributive non percepite tra cui anche la differenza per la minore indennità di reggenza percepita (per la sola indennità € 500,00 - € 360,00 = € 140,00 x 30 = € 4.200,00).
Inquadramento al momento della nomina 3A 4L.
Classificazione: Filiale Non Aggregante classe A.
Grado previsto da CIA: QD3
Indennità di reggenza: € 500,00
Indennità pagata: € 360,00
Grado da riconoscere prima del 01/01/2010: QD1
Grado da riconoscere dopo successivi 6 mesi dal primo grado riconosciuto e al più tardi l’01/06/2010: QD2
Grado da riconoscere entro ulteriori 6 mesi dal secondo grado riconosciuto e non più tardi dell’01/01/2011: QD3
Il collega eventualmente trasferito il 01/06/2011 e inquadrato a un livello inferiore secondo quanto previsto dalla norma, ha diritto di chiedere il riconoscimento del grado previsto e il pagamento delle differenze retributive non percepite tra cui anche la differenza per la minore indennità di reggenza percepita (per la sola indennità € 500,00 - € 360,00 = € 140,00 x 30 = € 4.200,00).
Nuovo indirizzo mail riservato ai colleghi di Carifac
Ricordiamo che è disponibile il nuovo indirizzo mail carifac@fabigvb.it, una linea diretta che vi consentirà di segnalare le problematiche che vi riguardano e di ottenere le informazioni di cui avete bisogno con rapidità e semplicità.
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