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VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE
1^ PARTE
PREMIO AZIENDALE : MODALITA’ DI EROGAZIONE CASH
1^ PARTE
PREMIO AZIENDALE : MODALITA’ DI EROGAZIONE CASH
L’accordo stipulato in Veneto Banca prevede diverse possibilità per i colleghi di richiedere l’erogazione del VAP tra cui quella direttamente in busta paga (modalità cash) per la quale abbiamo predisposto la seguente guida.
Per quanto riguarda le altre modalità di erogazione, in particolare il cosiddetto “Premio Sociale”, abbiamo chiesto alcuni approfondimenti alla banca e a Willis Italia S.p.A., importante società di consulenza a cui è stato affidato lo sviluppo di un piano di welfare aziendale che permetterà di destinare il “Premio Sociale” al rimborso di spese sostenute per se o per i propri familiari nell’ambito delle seguenti categorie:
Non appena avremo ricevuto tutti i chiarimenti provvederemo a completare e inviare la 2^ parte della guida “VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE” al fine di aiutare i colleghi a effettuare la scelta più adatta alle proprie esigenze e necessità.
Per quanto riguarda le altre modalità di erogazione, in particolare il cosiddetto “Premio Sociale”, abbiamo chiesto alcuni approfondimenti alla banca e a Willis Italia S.p.A., importante società di consulenza a cui è stato affidato lo sviluppo di un piano di welfare aziendale che permetterà di destinare il “Premio Sociale” al rimborso di spese sostenute per se o per i propri familiari nell’ambito delle seguenti categorie:
- previdenza integrativa;
- istruzione ed educazione;
- assistenza sanitaria integrativa.
Non appena avremo ricevuto tutti i chiarimenti provvederemo a completare e inviare la 2^ parte della guida “VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE” al fine di aiutare i colleghi a effettuare la scelta più adatta alle proprie esigenze e necessità.
IMPORTI PREMIO AZIENDALE MODALITA’ CASH
SCADENZE PER EFFETTUARE LA SCELTA
E’ possibile effettuare la propria scelta entro il 15 giugno 2013.
Sarà possibile vedersi accreditare il premio direttamente nella busta paga (modalità cash) il 27 maggio 2013 esercitando l’opzione entro lunedì 20 maggio 2013.
Ci permettiamo di consigliare di non fare scelte affrettate, ma di ponderare bene tutte le opportunità per evitare di commettere un errore di valutazione che potrebbe comportare importanti penalizzazioni economiche.
Decidere di farsi accreditare il premio aziendale nella busta paga di giugno, anziché in quella di maggio, comporta una perdita economica equivalente circa al costo di un banale caffè.
Sarà possibile vedersi accreditare il premio direttamente nella busta paga (modalità cash) il 27 maggio 2013 esercitando l’opzione entro lunedì 20 maggio 2013.
Ci permettiamo di consigliare di non fare scelte affrettate, ma di ponderare bene tutte le opportunità per evitare di commettere un errore di valutazione che potrebbe comportare importanti penalizzazioni economiche.
Decidere di farsi accreditare il premio aziendale nella busta paga di giugno, anziché in quella di maggio, comporta una perdita economica equivalente circa al costo di un banale caffè.
COME VIENE TASSATO IL PREMIO AZIENDALE IN BUSTA PAGA
La tassazione del premio da erogarsi secondo la modalità cash varia al variare del reddito complessivo di ciascun collega.
E’ necessario effettuare una suddivisione tra colleghi che hanno un reddito da lavoro dipendente superiore o inferiore a € 40.000,00.
Il DCPM 22 gennaio 2013 ha infatti previsto che, per il lavoro straordinario e per i premi di produttività, per un importo massimo di € 2.500,00, ai contribuenti che nel 2012 hanno conseguito redditi di lavoro dipendente non superiori a € 40.000,00 venga applicata un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali del 10%.
Coloro che hanno percepito un reddito superiore a € 40.000,00 si vedranno applicare le aliquote IRPEF ordinarie in base agli scaglioni previsti dalla Legge Finanziaria 2007 ancora in vigore, oltre alle addizionali comunali e regionali che variano da regione a regione:
E’ necessario effettuare una suddivisione tra colleghi che hanno un reddito da lavoro dipendente superiore o inferiore a € 40.000,00.
Il DCPM 22 gennaio 2013 ha infatti previsto che, per il lavoro straordinario e per i premi di produttività, per un importo massimo di € 2.500,00, ai contribuenti che nel 2012 hanno conseguito redditi di lavoro dipendente non superiori a € 40.000,00 venga applicata un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali del 10%.
Coloro che hanno percepito un reddito superiore a € 40.000,00 si vedranno applicare le aliquote IRPEF ordinarie in base agli scaglioni previsti dalla Legge Finanziaria 2007 ancora in vigore, oltre alle addizionali comunali e regionali che variano da regione a regione:
Indipendentemente dal reddito il premio aziendale è assoggettato alla contribuzione previdenziale INPS che prevede un contributo obbligatorio a carico del dipendente da calcolarsi applicando un’aliquota del 9,19%.
COME SI CALCOLA IL REDDITO 2012
Calcolare il reddito percepito nel 2012 per verificare se si ha diritto a beneficiare della detassazione è molto semplice.
E’ necessario consultare il proprio o, nel caso si abbia svolto più lavori o si abbia riscattato anticipatamente forme di previdenza integrativa (fondi pensioni), i propri CUD 2013.
Sommando gli importi indicati nelle caselle Parte B numero 1, numero 2 e numero 251 (immagini 1 e 2) si ottiene l’importo del proprio reddito.
E’ necessario consultare il proprio o, nel caso si abbia svolto più lavori o si abbia riscattato anticipatamente forme di previdenza integrativa (fondi pensioni), i propri CUD 2013.
Sommando gli importi indicati nelle caselle Parte B numero 1, numero 2 e numero 251 (immagini 1 e 2) si ottiene l’importo del proprio reddito.
ALCUNI ESEMPI
1. REDDITO INFERIORE A € 40.000
| Categoria Premio aziendale modalità cash Contribuzione Previdenziale 9,19% Base Imponibile Soggetta a tassazione Tassazione fissa 10% (detassazione) Importo premio aziendale netto | = 3^ Area Professionale 3° livello = € 1.593 = € 146 = € 1.447 (€ 1.593 - € 146) = € 145 = € 1.302 (€ 1.447 - € 145) |
2. REDDITO TRA € 40.000 E € 55.000
| Categoria Reddito Premio aziendale modalità cash Contribuzione Previdenziale 9,19% Base Imponibile Soggetta a tassazione Tassazione 38% Importo premio aziendale netto | = QUADRO DIRETTIVO 2 LIVELLO = € 45.000 = € 2.076 = € 191 = € 1.885 (€ 2.076 - € 191) = € 716 = € 1.169 (da questo importo vanno sottratte le addizionali comunali e regionali che variano da comune a comune e da regione a regione e che vanno calcolate applicando le relative aliquote alla base imponibile soggetta a tassazione) |
3. REDDITO TRA € 55.000 E € 75.000
| Categoria Reddito Premio aziendale modalità cash Contribuzione Previdenziale 9,19% Base Imponibile Soggetta a tassazione Tassazione 38% Importo premio aziendale netto | = QUADRO DIRETTIVO 3 LIVELLO = € 60.000 = € 2.326 = € 214 = € 2.112 (€ 2.326 - € 214) = € 866 = € 1.246 (da questo importo vanno sottratte le addizionali comunali e regionali che variano da comune a comune e da regione a regione e che vanno calcolate applicando le relative aliquote alla base imponibile soggetta a tassazione) |
Alla luce degli esempi sopra riportati e degli aspetti fiscali evidenziati invitiamo a non farsi prendere dalla fretta: c’è tempo fino al 15 giugno 2013.
Attendete la 2^ parte della guida che tratterà il “Premio Sociale” in ogni suo aspetto.
Per richieste di informazioni o spiegazioni non esitate a contattarci: fabi@fabigvb.it.
Attendete la 2^ parte della guida che tratterà il “Premio Sociale” in ogni suo aspetto.
Per richieste di informazioni o spiegazioni non esitate a contattarci: fabi@fabigvb.it.
FABI - Gruppo Veneto Banca
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