FABI - GRUPPO VENETO BANCA
  • HOME
    • CONTATTI
    • FILODIRETTO
    • SEGRETERIA TELEFONICA
    • Il vecchio sito
    • Policy
  • NEWS
  • CHI SIAMO
    • ISCRIVITI ALLA FABI
    • UN PO' DI STORIA...
    • LE STRUTTURE
    • I TUOI RAPPRESENTANTI SINDACALI
    • SALUTE E SICUREZZA
  • ATTIVITA'
    • ATTIVITA' DEL COORDINAMENTO
    • ASSEMBLEE DEI LAVORATORI >
      • CALENDARIO ASSEMBLEE IPOTESI RINNOVO CCNL MAGGIO/GIUGNO 2015 *
      • CALENDARIO ASSEMBLEE RINNOVO CCNL DICEMBRE 2014 / GENNAIO 2015 *
      • CALENDARIO ASSEMBLEE PIATTAFORMA RINNOVO CCNL APRILE/MAGGIO 2014 *
      • CALENDARIO ASSEMBLEE VENETO BANCA MARZO-APRILE 2013 *
    • ASSEMBLEE DEI SOCI DI VENETO BANCA
    • SONDAGGI
    • 1° Congresso Fabi Gruppo Veneto Banca
    • 2° Congresso Fabi Gruppo Veneto Banca
  • SERVIZI
    • CONVENZIONI
    • LE GUIDE DELLA FABI*
    • CAAF e 730
    • POLIZZE ASSICURATIVE per gli iscritti FABI
    • POLIZZE ASSICURATIVE AZIENDALI* >
      • Veneto Banca Spa*
      • Ex Carifac*
      • B.I.M.*
    • ASSISTENZA SANITARIA AZIENDALE >
      • Veneto Banca Spa*
      • Ex Carifac*
      • BancApulia*
      • B.I.M.*
    • GIOVANI
    • SPAZIO DONNA E PARI OPPORTUNITA'* >
      • QUESTIONARIO PARI OPPORTUNITA'
    • SALUTE E SICUREZZA
    • PENSIONATI - ESODATI
    • PREVIDENZA COMPLEMENTARE AZIENDALE* >
      • Gruppo Veneto Banca* >
        • Trattamento fiscale e verifica dei contributi versati
        • Modulistica per variazione e riallocazione contributi
      • Veneto Banca Spa*
      • Carifac*
      • BancApulia*
      • B.I.M.*
    • FABITIASCOLTA
    • BUONI PASTO*
    • RSS feed*
    • APPS*
  • PAROLA ALLA FABI
    • PAROLA ALLA FABI*
    • PAROLA ALLA FABI story
    • F.A.Q.*
    • LA CONTESTAZIONE*
    • PAROLA ALLA PSICOLOGIA
    • BANCARI A COLORI
    • DISEGNA IL TUO EROE
    • PAROLA AI LIBRI
    • VIDEO
    • HUMOR
  • DOCUMENTI
    • COMUNICATI STAMPA SEGRETERIA NAZIONALE
    • COMUNICATI SINDACALI GRUPPO VENETO BANCA*
    • CONTRATTI E ACCORDI* >
      • Contratti e Normativa Nazionale*
      • C.I.A. - Contratti Integrativi Aziendali del Gruppo Veneto Banca*
      • Accordi sindacali del Gruppo Veneto Banca*
      • Fondo Esuberi*
    • MODULI*
    • TABELLE ECONOMICHE*
  • F.A.Q.*
  • AREA R.S.A.


Fabi
GVB News

Notizie e approfondimenti dal Coordinamento
FABI del Gruppo Veneto Banca

Scarica l' APP

VENETO BANCA - GUIDA AL VAP - PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE - 1^ PARTE - MODALITA' CASH

20/5/2013

 
Immagine
VENETO BANCA - GUIDA AL VAP - PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE - 1^ PARTE - MODALITA' CASH.pdf
File Size: 969 kb
File Type: pdf
Download File

VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE
 
1^ PARTE

PREMIO AZIENDALE : MODALITA’ DI EROGAZIONE CASH

L’accordo stipulato in Veneto Banca prevede diverse possibilità per i colleghi di richiedere l’erogazione del VAP tra cui quella direttamente in busta paga (modalità cash) per la quale abbiamo predisposto la seguente guida.

Per quanto riguarda le altre modalità di erogazione, in particolare il cosiddetto “Premio Sociale”, abbiamo chiesto alcuni approfondimenti alla banca e a Willis Italia S.p.A., importante società di consulenza a cui è stato affidato lo sviluppo di un piano di welfare aziendale che permetterà di destinare il “Premio Sociale” al rimborso di spese sostenute per se o per i propri familiari nell’ambito delle seguenti categorie:

  • previdenza integrativa;
  • istruzione ed educazione;
  • assistenza sanitaria integrativa.

Non appena avremo ricevuto tutti i chiarimenti provvederemo a completare e inviare la 2^ parte della guida “VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE” al fine di aiutare i colleghi a effettuare la scelta più adatta alle proprie esigenze e necessità.
IMPORTI PREMIO AZIENDALE MODALITA’ CASH
Immagine
SCADENZE PER EFFETTUARE LA SCELTA
E’ possibile effettuare la propria scelta entro il 15 giugno 2013.
Sarà possibile vedersi accreditare il premio direttamente nella busta paga (modalità cash) il 27 maggio 2013 esercitando l’opzione entro lunedì 20 maggio 2013.
Ci permettiamo di consigliare di non fare scelte affrettate, ma di ponderare bene tutte le opportunità per evitare di commettere un errore di valutazione che potrebbe comportare importanti penalizzazioni economiche.
Decidere di farsi accreditare il premio aziendale nella busta paga di giugno, anziché in quella di maggio, comporta una perdita economica equivalente circa al costo di un banale caffè.
COME VIENE TASSATO IL PREMIO AZIENDALE IN BUSTA PAGA
La tassazione del premio da erogarsi secondo la modalità cash varia al variare del reddito complessivo di ciascun collega.

E’ necessario effettuare una suddivisione tra colleghi che hanno un reddito da lavoro dipendente superiore o inferiore a € 40.000,00.

Il DCPM 22 gennaio 2013 ha infatti previsto che, per il lavoro straordinario e per i premi di produttività, per un importo massimo di € 2.500,00, ai contribuenti che nel 2012 hanno conseguito redditi di lavoro dipendente non superiori a € 40.000,00 venga applicata un’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali del 10%.

Coloro che hanno percepito un reddito superiore a € 40.000,00 si vedranno applicare le aliquote IRPEF ordinarie in base agli scaglioni previsti dalla Legge Finanziaria 2007 ancora in vigore, oltre alle addizionali comunali e regionali che variano da regione a regione:
Immagine
Indipendentemente dal reddito il premio aziendale è assoggettato alla contribuzione previdenziale INPS che prevede un contributo obbligatorio a carico del dipendente da calcolarsi applicando un’aliquota del 9,19%.
COME SI CALCOLA IL REDDITO 2012
Calcolare il reddito percepito nel 2012 per verificare se si ha diritto a beneficiare della detassazione è molto semplice.

E’ necessario consultare il proprio o, nel caso si abbia svolto più lavori o si abbia riscattato anticipatamente forme di previdenza integrativa (fondi pensioni), i propri CUD 2013.

Sommando gli importi indicati nelle caselle Parte B numero 1, numero 2 e numero 251 (immagini 1 e 2) si ottiene l’importo del proprio reddito.

Immagine
ALCUNI ESEMPI
1. REDDITO INFERIORE A € 40.000
Categoria
 
Premio aziendale modalità cash
Contribuzione Previdenziale 9,19%
Base Imponibile Soggetta a tassazione
Tassazione fissa 10% (detassazione)
 
Importo premio aziendale netto
= 3^ Area Professionale 3° livello

= € 1.593
= €    146
= € 1.447 (€ 1.593 - € 146)
= €    145

= € 1.302 (€ 1.447 - € 145)
2. REDDITO TRA € 40.000 E € 55.000
Categoria

Reddito

Premio aziendale modalità cash
Contribuzione Previdenziale 9,19%
Base Imponibile Soggetta a tassazione
Tassazione 38%
 
Importo premio aziendale netto
= QUADRO DIRETTIVO 2 LIVELLO

= € 45.000

= €   2.076
= €      191
= €   1.885 (€ 2.076 - € 191)
= €      716

= €  1.169
(da questo importo vanno sottratte le addizionali comunali e regionali che variano da comune a comune e da regione a regione e che vanno calcolate applicando le relative aliquote alla base imponibile soggetta a tassazione)
3. REDDITO TRA € 55.000 E € 75.000
Categoria

Reddito

Premio aziendale modalità cash
Contribuzione Previdenziale 9,19%
Base Imponibile Soggetta a tassazione
Tassazione 38%
 
Importo premio aziendale netto
= QUADRO DIRETTIVO 3 LIVELLO

= € 60.000

= €   2.326
= €      214
= €   2.112 (€ 2.326 - € 214)
= €      866

= €  1.246
(da questo importo vanno sottratte le addizionali comunali e regionali che variano da comune a comune e da regione a regione e che vanno calcolate applicando le relative aliquote alla base imponibile soggetta a tassazione)

Alla luce degli esempi sopra riportati e degli aspetti fiscali evidenziati invitiamo a non farsi prendere dalla fretta: c’è tempo fino al 15 giugno 2013.
Attendete la 2^ parte della guida che tratterà il “Premio Sociale” in ogni suo aspetto.
Per richieste di informazioni o spiegazioni non esitate a contattarci: fabi@fabigvb.it.
FABI - Gruppo Veneto Banca

I commenti sono chiusi.
    Immagine

    Iscriviti alla Newsletter:

    Newsletter

    le News arriveranno nella tua e-mail


    Archivio

    Luglio 2017
    Giugno 2017
    Maggio 2017
    Aprile 2017
    Marzo 2017
    Febbraio 2017
    Gennaio 2017
    Dicembre 2016
    Novembre 2016
    Ottobre 2016
    Settembre 2016
    Agosto 2016
    Luglio 2016
    Giugno 2016
    Maggio 2016
    Aprile 2016
    Marzo 2016
    Febbraio 2016
    Gennaio 2016
    Dicembre 2015
    Novembre 2015
    Ottobre 2015
    Settembre 2015
    Agosto 2015
    Luglio 2015
    Giugno 2015
    Maggio 2015
    Aprile 2015
    Marzo 2015
    Febbraio 2015
    Gennaio 2015
    Dicembre 2014
    Novembre 2014
    Ottobre 2014
    Settembre 2014
    Agosto 2014
    Luglio 2014
    Giugno 2014
    Maggio 2014
    Aprile 2014
    Marzo 2014
    Febbraio 2014
    Gennaio 2014
    Dicembre 2013
    Novembre 2013
    Ottobre 2013
    Settembre 2013
    Agosto 2013
    Luglio 2013
    Giugno 2013
    Maggio 2013
    Aprile 2013
    Marzo 2013
    Febbraio 2013
    Gennaio 2013
    Dicembre 2012
    Novembre 2012
    Ottobre 2012
    Settembre 2012
    Agosto 2012
    Luglio 2012
    Giugno 2012
    Maggio 2012
    Aprile 2012
    Marzo 2012
    Gennaio 2012


    Feed RSS

MAPPA DEL SITO

HOME
CONTATTI
FILODIRETTO
SEGR.RIA TEL.
VECCHIO SITO

NEWS
CHI SIAMO
ISCRIVITI
STORIA
STRUTTURE
R.S.A.

R.L.S.

ATTIVITA'
ATTIVITA' C.

ASSEMBLEE
SONDAGGI
1°CONGRESSO
2°CONGRESSO
SERVIZI
CONVENZIONI
GUIDE FABI
CAAF 730
POLIZZE FABI
POLIZZE AZIENDALI
- VENETO BANCA
- BIM

POLIZZA SANITARIA AZ.LE
- VENETO BANCA
- CARIFAC
- BANCAPULIA
- BIM

GIOVANI
SPAZIO DONNA/PARI OPP.
SALUTE E SICUREZZA
PENSIONATI/ESODATI
PREVIDENZA AZIENDALE
- VENETO BANCA
- CARIFAC
- BANCAPULIA
- BIM

FABITIASCOLTA
BUONI PASTO

RSS FEED
APPS
PAROLA ALLA FABI
PAROLA ALLA FABI story

F.A.Q.
LA CONTESTAZIONE
​PAROLA ALLA PSICOLOGA

BANCARI A COLORI
PAROLA AI LIBRI

VIDEO
HUMOR


DOCUMENTI
COMUNICATI STAMPA
COMUNICATI SINDACALI
CONTRATTI E ACCORDI
NAZIONALI
C.I.A
ACCORDI GVB
- FONDO ESUBERI
MODULI
TABELLE ECONOMICHE

F.A.Q.

CONTATTI FABI GRUPPO VENETO BANCA

Immagine
facebook
Immagine
twitter
Immagine
youtube
Immagine
vimeo
.
Immagine
+39 347 7341001 +39 345 2320505
Immagine
035 19968689
Immagine
fabi@fabigvb.it


Questo sito è stato creato dal Coordinamento della FABI del Gruppo Veneto Banca - 2009-2017