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Premio aziendale (VAP) 2012: aggiornamenti
- Aliquota fiscale agevolata (10%) per l’opzione cash:
I colleghi che hanno scelto l’erogazione del Premio Aziendale 2012 secondo la modalità cash, vale a dire direttamente in busta paga, si sono visti applicare una tassazione maggiore rispetto a quella prevista.
L’azienda in un primo momento aveva dichiarato che avrebbe provveduto al conguaglio con lo stipendio di dicembre.
Le OO. SS. hanno chiesto ed ottenuto che l’azienda provveda a effettuare il conguaglio con la retribuzione del mese di luglio p.v..
- Premio sociale:
La gestione del premio sociale è stata affidata alla società Willis, società di consulenza con specifiche competenze nel settore Employee Benefits, ha realizzato un nuovo Portale online che, dall’1 luglio al 26 luglio, consentirà a tutti coloro che hanno scelto la modalità di erogazione del VAP attraverso il cosiddetto “Premio Sociale” di decidere come suddividere il proprio premio nelle tre macroaree previste (istruzione, sanità e previdenza).
Sul Portale sarà possibile consultare una guida online.
Verrà inoltre allestito un servizio customer-care dedicato che risponderà a eventuali richieste di chiarimento e di assistenza.
Le erogazioni dei rimborsi richiesti verranno eseguiti in due tranche, la prima entro la fine di settembre e la secondo entro la fine dell’anno.
DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA