Molti asili chiedono ai genitori fino a due settimane di accompagnamento prima di lasciare i figli per il turno completo. Dal punto di vista del bambino è sicuramente l'approccio migliore, ma anche per la mamma è rassicurante, anche se ci vuole una buona organizzazione per riuscire a gestire nido, bambino e lavoro.
Parlando di inserimento al nido è chiaro che è conveniente per un'azienda permettere al genitore di seguire i primi giorni d'asilo, in modo che poi si possa concentrare sul lavoro. Veneto Banca riconosce un permesso non retribuito per il tempo strettamente necessario e per non più di 10 giorni, anche frazionati, una sola volta nell'arco del triennio, per l'inserimento dei figli all'asilo nido e/o alla scuola materna.
E’ sufficiente presentare all’Ufficio Risorse Umane idonea documentazione che ne attesti l'esigenza. Il codice giustificativo da inserire nella procedura HR Zucchetti è PR8. Un’alternativa ai permessi non retribuiti è la fruizione del congedo parentale facoltativo, utilizzabile fino agli 8 anni del bambino.
Si tratta di dieci mesi complessivi di permesso per entrambi i genitori (che diventano 11 se il padre si astiene per almeno 3 mesi dal lavoro): massimo 6 per la mamma, 7 per il papà. L'aggettivo facoltativo non è relativo al datore di lavoro che, al contrario, è obbligato a concedere queste giornate di permesso, ma si riferisce alla libertà dei genitori di usufruirne o meno.
Il congedo parentale è pagato al 30% per i primi 6 mesi e fino ai 3 anni del bambino, dopodiché non è prevista nessuna indennità, tranne per alcune situazioni particolari.
Non è obbligatorio spiegare al datore di lavoro perché si richiede il permesso, basta avvisare l'azienda e l'Inps almeno 15 giorni prima del periodo in cui si vuole usufruire del congedo che può essere continuativo o frazionato sugli 8 anni e che può essere utilizzato contemporaneamente da entrambi i genitori.
La legge non prevede un periodo minimo, ma richiede che tra un permesso e l'altro ci sia la reale ripresa del lavoro, anche per un giorno soltanto.