…Vi scrivo in quanto nei giorni scorsi ho avuto il consueto incontro annuale con il mio responsabile per l’assegnazione della valutazione delle perfomance. Premesso che non mi considero la migliore dipendente dell’anno, ma che mi sono sempre impegnata per raggiungere i risultati che mi venivano richiesti, sono rimasta alquanto stupita dal mio giudizio che è risultato decisamente inferiore a quello che mi aspettavo. Solitamente ho sempre accettato con umiltà quanto mi veniva attribuito ma in questo caso sono determinata a contestarlo.
Cosa mi consigliate di fare?...
Cosa mi consigliate di fare?...
Cara collega,
il C.C.N.L. prevede che il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell'organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato. L'impresa, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni. Il lavoratore/lavoratrice, cui sia stato attribuito il giudizio di sintesi negativo può, a richiesta, ottenere il cambiamento di mansioni e, compatibilmente con le esigenze di servizio, essere trasferito ad altro ufficio. Ricordiamo che i ricorsi si possono fare anche in caso in cui non ci sia l’abbassamento delle note ma il giudizio non venga considerato adeguato alle proprie prestazioni. In considerazione di ciò siamo a tua completa disposizione per assisterti e aprire un contradditorio sul giudizio in quanto ritenuto non adeguato.
il C.C.N.L. prevede che il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell'organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato. L'impresa, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni. Il lavoratore/lavoratrice, cui sia stato attribuito il giudizio di sintesi negativo può, a richiesta, ottenere il cambiamento di mansioni e, compatibilmente con le esigenze di servizio, essere trasferito ad altro ufficio. Ricordiamo che i ricorsi si possono fare anche in caso in cui non ci sia l’abbassamento delle note ma il giudizio non venga considerato adeguato alle proprie prestazioni. In considerazione di ciò siamo a tua completa disposizione per assisterti e aprire un contradditorio sul giudizio in quanto ritenuto non adeguato.
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