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In questo modo si è voluto riconoscere lo sforzo profuso anche dai colleghi più giovani che hanno contribuito fattivamente al raggiungimento dei risultati di Veneto Banca.
Questi colleghi potranno scegliere tra due opzioni:
- un premio di euro 500 lordi in busta paga soggetto alle agevolazioni previste dalle norme sulla detassazione;
- un premio di euro 500 netti con versamento alla propria posizione in previdenza complementare (fondo pensione integrativa).
Questa ultima opzione può essere esercitata esclusivamente su esplicita richiesta del collega.
Riteniamo che questo si possa considerare un concreto risultato che sottolinea l’impegno costante di queste OO.SS. nella tutela dei diritti di tutti i colleghi.
COORDINAMENTI AZIENDALI
DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA