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I colleghi e le colleghe potranno scegliere tra 3 diverse modalità di erogazione:
- premio sociale;
- 50% premio sociale e 50% cash;
- 100% cash
Permette inoltre di beneficiare delle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa di legge, che aumentano di fatto il potere d’acquisto dei colleghi.
La quota di beni e servizi eventualmente non fruita dal dipendente entro il termine che verrà indicato nell’apposita comunicazione aziendale non darà diritto ad alcuna liquidazione monetaria della stessa, ma verrà destinata ad alimentare la posizione individuale del dipendente presso la forma di Previdenza Complementare a cui ciascun dipendente aderisce.
Il D.P.C.M. 22 gennaio 2013 per la cosiddetta “detassazione” della remunerazione della produttività del lavoro ha stabilito i nuovi requisiti reddituali per fruire dell’agevolazione fiscale per il 2013:
- limite complessivo annuo di € 2.500 assoggettabile ad imposta sostitutiva del 10%;
- reddito da lavoro dipendente relativo all’anno 2012 non superiore a € 40.000 (nell’anno 2011 non doveva essere superiore a € 30.000).
I colleghi che possiedono i suddetti requisiti possono calcolare l’importo netto del premio spettante applicando l’imposta sostitutiva del 10% anziché quella ordinaria (27% per redditi da € 15.000,01 a € 28.000, e 38% per i redditi da € 28.000,01 a € 55.000). Coloro che hanno un reddito compreso tra € 30.000 e € 40.000, e che l’anno scorso non hanno potuto beneficiare della “detassazione”, potranno verificare che l’importo netto è superiore rispetto a quanto percepito l’anno scorso nonostante l’importo lordo del premio risulti più basso.
Per il personale part-time il premio viene ridotto nella stessa proporzione della riduzione di orario.
Il premio non verrà erogato in presenza di giudizio professionale complessivo negativo.
Seguiranno ulteriori delucidazioni sia da parte nostra sia da parte dell’azienda per aiutare a effettuare la scelta più adeguata alle vostre esigenze.
DIRCREDITO - FABI - FIBA/CISL - FISAC/CGIL - UILCA