GRUPPO BIM : FONDO INTEGRATIVO PENSIONI

Riteniamo importante ricordare quanto recita l'articolo 23 del vigente CIA del Gruppo BIM che parla di "FONDO INTEGRATIVO PENSIONI".

Il testo dell'articolo è chiaro e non da adito ad alcuna interpretazione:
 
La percentuale di contribuzione al Fondo Integrativo Pensioni è fissata nel 4% del monte salario lordo di ogni dipendente più il 100% del trattamento di fine rapporto maturando.

La quota percentuale a carico del lavoratore che aderisce al Fondo è pari ad almeno il 2% dello stipendio lordo annuo.
Nulla è dovuto dall’Azienda per i lavoratori che non aderiscono al Fondo Integrativo Pensioni, oltre a quanto previsto dalla normativa in materia di attribuzione del TFR.
Annualmente è possibile effettuare le seguenti variazioni: % contributo dipendente, quota TFR versato.
La variazione va comunicata entro il mese di ottobre ed ha decorrenza dal 1° gennaio dell’anno successivo.
Dopo un anno di appartenenza al fondo è possibile disporre le operazioni di cambio linea e diversificazione dell’investimento: tale variazione può essere disposta mensilmente e decorre dal mese successivo alla comunicazione.
Il versamento di quanto dovuto dall’Azienda per l’adesione al Fondo Integrativo Pensioni avrà cadenza mensile.

In Capogruppo le OO.SS. nel 2014 e nel 2015 hanno sottoscritto accordi per consentire a tutti coloro che risultano aderenti a un Fondo Pensione di beneficiare delle particolari agevolazioni fiscali previste dalle vigenti norme in modo semplice e pratico.
Quest'anno si sta discutendo perché questo tipo di possibilità divenga strutturale e possa essere esercitata per gli anni a venire.
Tutti i dipendenti di Veneto Banca potranno così effettuare un versamento straordinario di contributi volontari nel Fondo Pensione, di cui risultano aderenti, attraverso una trattenuta in busta paga.

I fondi pensione non prevedono un versamento minimo o fisso, ma annualmente è possibile decidere di effettuare versamenti integrativi facendo attenzione a ricordarsi che:

• i contributi versati fino a 5.164 euro sono deducibili. Anche l’eventuale contributo del datore di lavoro è deducibile dall’Irpef mentre il TFR non concorre alla formazione dell’importo deducibile. La deduzione massima comporta un risparmio fiscale che oscilla tra € 1.187 e i 2.220 (col versamento annuo di € 5.164);
• l’agevolazione è particolarmente interessante per i giovani lavoratori (assunti dopo il 1 gennaio 2007), perché dal 6° al 25° anno di permanenza nel fondo esiste la possibilità di dedurre fino al 50% in più della deducibilità di cui non si è usufruito nei primi 5 anni lavorativi (con un limite a 7.746,86 euro annui);
• per i dipendenti con una retribuzione lorda che si avvicina a € 26.000 effettuando dei versamenti di contributi volontari attraverso trattenuta in busta paga, purché entro la fine dell’anno e facendo attenzione che la somma dei contributi versati nel 2015 non sia superiore a € 5.164,57, è possibile abbassare il reddito di lavoro dipendente, e quindi anche il reddito complessivo, sotto una soglia tale da poter fruire del Bonus Renzi. Soprattutto chi è neo-assunto, appartiene alle aree professionali (3A/1L, 3A/2L, ...) o ha un contratto Part-Time o a tempo ridotto, con un versamento aggiuntivo nel fondo pensione potrebbe incrementare o accedere a questo bonus fiscale.

Come FABI abbiamo già chiesto che anche in BIM si sottoscriva un accordo per permettere ai colleghi, senza costi aggiuntivi per l'azienda, di accantonare qualche euro in più utilizzando semplicemente questo tipo di leve fiscali.

Nel frattempo restiamo a disposizione per rispondere a tutte le richieste di ulteriori informazioni e chiarimenti e per ricevere eventuali considerazioni e suggerimenti.