 | Leggi l'articolo pubblicato sul sito www.fabi.it in merito all'accordo del 18/4/2013 con le dichiarazioni del Segretario Coordinatore del Gruppo Veneto Banca Giuseppe Algeri. |
RIORGANIZZAZIONE VENETO BANCA, FIRMATO L’ACCORDO
Raggiunto l’accordo tra Organizzazioni Sindacali e Gruppo Veneto Banca in merito alla riorganizzazione che coinvolgerà le Direzioni Generali, Carifac e BancApulia e, in particolare, le Tesorerie Enti, Centro Estero merci, Cassa Centrale, Organizzazione, Crediti Speciali e Strumenti del Credito.
L’azienda si è impegnata, come richiesto dai Sindacati, a privilegiare il mantenimento degli attuali ambiti di collocazione territoriale attraverso la multipolarità, promuovendo opportuni percorsi formativi e affiancamenti finalizzati a ridurre il disagio di quei lavoratori a cui potrà essere richiesto di cambiare ufficio e mansione.
Inoltre, verrà dedicata una grande attenzione ai lavoratori disabili, a coloro che beneficiano della legge 104 e al personale femminile in gravidanza e alle mamme con figli di età inferiore ai 3 anni.
Definitivamente scongiurato, infine, il rischio di ulteriori uscite.
A margine della trattativa, i Sindacati hanno siglato un altro accordo che consentirà ai pochissimi dipendenti che, a causa delle modifiche normative in materia previdenziale, avevano perso i requisiti per aderire al Fondo di Solidarietà, di poter riproporre domanda di risoluzione anticipata del proprio rapporto di lavoro già a partire dal mese di maggio. Questi lavoratori dovranno maturare il requisito AGO entro il 31/12/2018 e potranno permanere nel fondo per un periodo massimo di 60 mesi.
“Dopo la recente trattativa che ha portato alla rimodulazione del premio di fedeltà e al ripristino degli istituti del Contratto Integrativo Aziendale disdettato unilateralmente da Veneto Banca il 31 dicembre 2012, i due accordi sottoscritti il 18 aprile scorso confermano - dichiara Giuseppe Algeri, Coordinatore delle Segreterie FABI di Veneto Banca e del Gruppo - che c’è disponibilità a confrontarsi con la ‘ragionevolezza’ a cui l’Amministratore Delegato Vicenzo Consoli ha fatto più volte appello. Salvaguardia e sviluppo dell’occupazione restano temi imprescindibili per affrontare e superare il difficile momento che il Paese sta attraversando. Ci auguriamo che il buon senso ci accompagni anche durante i prossimi importanti impegni che ci attendono, in particolare quello per la definizione del premio aziendale di Veneto Banca e, a seguire, anche delle altre aziende del Gruppo”.
Montebelluna 23/04/2013
L’azienda si è impegnata, come richiesto dai Sindacati, a privilegiare il mantenimento degli attuali ambiti di collocazione territoriale attraverso la multipolarità, promuovendo opportuni percorsi formativi e affiancamenti finalizzati a ridurre il disagio di quei lavoratori a cui potrà essere richiesto di cambiare ufficio e mansione.
Inoltre, verrà dedicata una grande attenzione ai lavoratori disabili, a coloro che beneficiano della legge 104 e al personale femminile in gravidanza e alle mamme con figli di età inferiore ai 3 anni.
Definitivamente scongiurato, infine, il rischio di ulteriori uscite.
A margine della trattativa, i Sindacati hanno siglato un altro accordo che consentirà ai pochissimi dipendenti che, a causa delle modifiche normative in materia previdenziale, avevano perso i requisiti per aderire al Fondo di Solidarietà, di poter riproporre domanda di risoluzione anticipata del proprio rapporto di lavoro già a partire dal mese di maggio. Questi lavoratori dovranno maturare il requisito AGO entro il 31/12/2018 e potranno permanere nel fondo per un periodo massimo di 60 mesi.
“Dopo la recente trattativa che ha portato alla rimodulazione del premio di fedeltà e al ripristino degli istituti del Contratto Integrativo Aziendale disdettato unilateralmente da Veneto Banca il 31 dicembre 2012, i due accordi sottoscritti il 18 aprile scorso confermano - dichiara Giuseppe Algeri, Coordinatore delle Segreterie FABI di Veneto Banca e del Gruppo - che c’è disponibilità a confrontarsi con la ‘ragionevolezza’ a cui l’Amministratore Delegato Vicenzo Consoli ha fatto più volte appello. Salvaguardia e sviluppo dell’occupazione restano temi imprescindibili per affrontare e superare il difficile momento che il Paese sta attraversando. Ci auguriamo che il buon senso ci accompagni anche durante i prossimi importanti impegni che ci attendono, in particolare quello per la definizione del premio aziendale di Veneto Banca e, a seguire, anche delle altre aziende del Gruppo”.
Montebelluna 23/04/2013
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