 | Il 4 febbraio 2014 è stato sottoscritto l’accordo che garantisce agli eredi legittimi dei dipendenti di Veneto Banca (con le limitazioni previste dall’art.3 del Piano straordinario per lo sviluppo e per l’occupazione del 17/11/2010 ed esclusi i dipendenti ex Carifac) o ad altri soggetti dagli stessi designati, l’erogazione di un importo di € 50.000 in caso di decesso del dipendente di Veneto Banca avvenuto a far tempo dall’1 gennaio 2014. |
Potete consultare il testo integrale dell’accordo nella sezione di questo sito internet Documenti-Contratti e Accordi-Contratti e Accordi GVB.
Come l’anno scorso tutti i colleghi interessati potranno sottoscrivere una copertura integrativa per garantire ai propri eredi legittimi o ad altri soggetti designati, l’erogazione di un ulteriore importo di € 50.000 secondo le modalità indicate nella Lettera Circolare n. 01/2014 del 14/02/2014 che definisce gli aventi diritto e le eventuali modalità di adesione.
I colleghi già aderenti all’opzione per l’anno 2013 risulteranno automaticamente iscritti, non dovranno produrre altra documentazione e pagheranno il premio a proprio carico in misura annua e variabile in base all’età.
Come l’anno scorso tutti i colleghi interessati potranno sottoscrivere una copertura integrativa per garantire ai propri eredi legittimi o ad altri soggetti designati, l’erogazione di un ulteriore importo di € 50.000 secondo le modalità indicate nella Lettera Circolare n. 01/2014 del 14/02/2014 che definisce gli aventi diritto e le eventuali modalità di adesione.
I colleghi già aderenti all’opzione per l’anno 2013 risulteranno automaticamente iscritti, non dovranno produrre altra documentazione e pagheranno il premio a proprio carico in misura annua e variabile in base all’età.
I colleghi già aderenti all’opzione per l’anno 2013 potranno recedere dall’opzione per l’anno 2014 dandone avviso scritto alla Funzione Affari Societari tassativamente entro il 28 febbraio 2014, fermo restando l’inderogabilità della loro decisione.
I dipendenti che volessero optare per l’aumento della somma assicurata lo potranno fare con decorrenza 1° aprile 2014, inviando alla funzione Affari Societari, tassativamente entro il 28 febbraio 2014, la seguente documentazione, di seguito elencata:
I dipendenti che volessero optare per l’aumento della somma assicurata lo potranno fare con decorrenza 1° aprile 2014, inviando alla funzione Affari Societari, tassativamente entro il 28 febbraio 2014, la seguente documentazione, di seguito elencata:
- dichiarazione sullo stato di buona salute, da compilare, sottoscrivere e inviare in busta chiusa sulla quale riportare nome, cognome, e matricola, nonché l’indicazione “contiene stato di buona salute”;
- foglio informativo, solo prima pagina datata e sottoscritta;
- eventuale modulo di designazione beneficiari altri, se diversi dagli eredi legittimi.
| Dichiarazione sullo stato di buona salute.pdf |
| Foglio informativo.pdf |
| Designazione dei beneficiari.pdf |
Si ricorda che è possibile designare o modificare uno o più soggetti diversi dagli eredi legittimi o uno o più degli eredi legittimi e altri soggetti. In entrambi i casi nel modulo di designazione eredi dovranno essere riportati tutti i beneficiari (siano essi eredi legittimi o soggetti diversi) precisando per ciascuno la percentuale di designazione.
Tale modulo dovrà essere stampato, sottoscritto ed inviato alla funzione Affari Societari di Montebelluna che terrà conto di quello riportante la data di compilazione più recente.
Tale modulo dovrà essere stampato, sottoscritto ed inviato alla funzione Affari Societari di Montebelluna che terrà conto di quello riportante la data di compilazione più recente.
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