F.A.Q.

LONG TERM CARE: COSA E’ E CHI PUO’ USUFRUIRNE

22/6/2011

Ciao,
stante la mia situazione familiare sono interessato alla polizza assicurativa Long Term Care. Ho letto sul C.C.N.L. che esiste una polizza per i dipendenti della quale però non conosco i dettagli. Potete rispondermi, anche pubblicamente (e con la presente vi autorizzo a farlo su Parola alla FABI), fornendo le informazioni su: trattamento, adesione, cosa succede in caso di pensionamento, se estendibile a coniugi a carico ecc.

ATTO DI NOMINA A INCARICATO DEL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI PER I DIPENDENTI DI VENETO BANCA

20/6/2011

Spettabile Redazione,
in data 26/05/2011, nella intranet aziendale, è stata pubblicata la news “Atto di nomina a incaricato del trattamento dei dati personali - SOLO PER I DIPENDENTI VENETO BANCA” con la quale viene richiesto, entro il 31/08/2011, di prendere visione e di firmare un documento che soddisfa quanto previsto dal decreto legislativo n. 196/2003, Codice in materia di protezione dei dati personali. Firmandolo si dichiara che, durante lo svolgimento del proprio lavoro, ci si atterrà alle indicazioni del proprio Responsabile e alle istruzioni operative previste dal regolamento tra cui questa: “tutto il materiale cartaceo relativo ai dati personali in argomento, dovrà essere custodito con pari diligenza, non potrà essere lasciato incustodito sulle scrivanie e, a fine lavoro, dovrà essere riposto in armadi o cassetti. Durante le normali quotidiane operazioni di lavoro, non dovrà risultare visibile a persone non incaricate del trattamento. In particolare, il materiale relativo ai dati sensibili e giudiziari dovrà essere custodito in archivi ad accesso controllato (ad es. armadiature dotate di chiave)”. Da quando lavoro in banca, e ormai sono molti anni, ho sempre visto la carta sulle scrivanie dei colleghi aumentare e mai diminuire. E’ un’esigenza pratica e non certamente una mancanza di attenzione nei confronti del trattamento dei dati personali dei nostri clienti. In molte filiali inoltre non esistono armadiature adeguate e dotate di chiave e le pratiche vengono accatastate sopra gli armadi o per terra. Ma chi scrive queste cose ha mai lavorato in filiale? Ha idea di cosa significa perfezionare una pratica? Raccogliere i documenti, lavorarli, ecc.? Non vi sembra che le indicazioni siano troppo generiche? Non dovrebbero essere più circoscritte e precise per la messa in sicurezza dei dati? Aspetto di leggervi e vi ringrazio per l’attenzione.

CERTIFICAZIONE MALATTIA

13/6/2011

Ho letto le nuove precisazioni normative e procedurali sulla gestione e amministrazione del personale pubblicate nella intranet in data 30/05/2011. L’azienda, nel caso in cui il collega si dovesse assentare il lunedì o il venerdì, scrive che pretenderà il certificato medico.
Mi piacerebbe avere la conferma che davvero possono pretenderlo. Può, infatti, capitare che ad una persona venga un mal di pancia il lunedì od il venerdì. E' molto fastidioso che su ogni scritto pubblicato dalla direzione si percepisca una totale mancanza di fiducia nei confronti di tutto il personale. In ogni circolare si presuppone la mala fede e quindi vengono messi dei paletti più o meno leciti. Possono davvero farlo…? Ci sono altri punti molto fastidiosi, per esempio, la possibilità di richiedere il certificato medico anche in un secondo tempo. Ma uno come deve comportarsi? Va dal medico la settimana dopo e gli dice che è stato male e che ha bisogno del certificato? Mi sembra che si stia esagerando e che sia il caso di opporsi in modo significativo a questo controllo estremo ed esagerato della vita dei dipendenti… Ma come è possibile che non ci si renda conto che ciò rende il clima lavorativo sempre meno sereno? E' vero che ci troviamo in un periodo in cui è già un privilegio avere un lavoro, ma questo non significa necessariamente che si debba rinunciare a tutti i diritti conquistati con tempo e fatica.

REFERENDUM 12 E 13 GIUGNO 2011

2/6/2011

Ciao a tutti,
leggo nella intranet aziendale che i dipendenti impegnati nella tornata referendaria (presidenti, scrutatori e rappresentanti) devono “….presentare all'Ufficio Risorse Umane entro 1 settimana prima la data fissata per le elezioni, copia del certificato di convocazione al seggio. …”
Nella mia esperienza diretta è possibile essere nominati scrutatori direttamente dai presidenti di seggio qualora si verificasse un’assenza tra i convocati. Per i rappresentanti di lista addirittura può arrivare una nomina in extremis già a seggi e urne aperti. In questi due casi (assolutamente non improbabili) non è possibile rispettare il limite di una settimana per il preavviso ma la comunicazione potrà essere effettuata solo nella giornata del lunedì. Non credete sia il caso di sollevare la questione con la direzione delle risorse umane che ha emanato le disposizioni nell’intranet?