F.A.Q.

JOBS ACT: SE SI CAMBIA LAVORO OCCORRE FARE MOLTA ATTENZIONE

3/7/2015

Sono un bancario iscritto FABI e, al momento, non sono ancora un dipendente di Veneto Banca. Dico al momento perché ho appena ricevuto un’offerta di lavoro dal vostro istituto che sto valutando e pertanto, tra non molto, potremmo essere colleghi. Vi scrivo naturalmente per avere, da chi dovrebbe conoscerla bene, qualche informazione in più e qualche consiglio per ottenere le migliori condizioni per una mia eventuale assunzione.

IL JOBS ACT SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI COME ME ?

18/5/2015

Buongiorno, lavoro in Veneto Banca con un contratto di apprendistato dal settembre del 2012 e sono un vostro iscritto.
In uno dei tanti dibattiti televisivi nei quali si parla di Jobs Act ho scoperto che il comma 3 della Legge 183/2014 prevede che siano assoggettati a un contratto a tutele crescenti tutti quei dipendenti assunti a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del presente decreto anche se in azienda precedentemente a tale data. Sono particolarmente amareggiato.
Rispetto ai colleghi con un’anzianità maggiore prendo uno stipendio più basso e non ho diritto integralmente al vigente CIA.
Non mi sono mai sentito un lavoratore di serie B proprio perché sapevo che era una condizione provvisoria e che a breve avrei avuto gli stessi diritti e le stesse tutele di tutti i miei colleghi.
E’ vero che oggi un posto di lavoro è importante e che si deve essere disposti a qualche sacrificio, ma come è possibile che nessuno abbia fatto o detto nulla a difesa dei giovani come me che perdono un’importante tutela e la garanzia di un futuro più sereno? E’ possibile che a pagare dobbiamo essere sempre noi?