F.A.Q.

PER I NEO-ASSUNTI SERVE IL CERTIFICATO ANCHE PER UN SOLO GIORNO DI MALATTIA

14/1/2016

Sono da poco iscritto al vostro sindacato anche perché lavoro in Veneto Banca da soli 8 mesi. Il mese scorso sono rimasto assente per indisposizione e ho chiamato in ufficio per avvisare il mio Responsabile, il quale mi ha detto di non preoccuparmi, di riposare e di cercare di rientrare il prima possibile.
Il giorno dopo, nonostante non fossi ancora al 100% della forma fisica sono tornato al lavoro.
Qualche giorno fa mi ha contattato l’Ufficio del Personale per dirmi che non ho diritto alla giornata di malattia perché non ho inviato il certificato medico.
Sinceramente non mi sono recato dal medico perché temevo mi potesse dare più giorni di malattia e non me la sentivo di lasciare in difficoltà i miei colleghi: non avete idea del casino che c’è in questi giorni.
Ed inoltre ho visto che i miei colleghi stessi, quando si assentono per un solo giorno, non portano mai il certificato medico. Come funziona questa cosa?

COME LA MALATTIA IMPATTA SULLA SOLIDARIETA’

24/11/2015

Cari colleghi, vorrei sapere come impatta la malattia con le giornate di solidarietà.
Sfortuna vuole che mentre ero in solidarietà mi sono ammalata e al mio rientro mi sono accorta che nel mio cartellino mensile risultavo in solidarietà.
E’ corretto?

LA MALATTIA INCIDE AI FINI PENSIONISTICI ?

26/8/2015

Un periodo di malattia continuativo di qualche mese, incide ai fini pensionistici?
Ovvero per quel periodo i contributi sono figurativi o no? E se sono figurativi cosa comporta?

ASSENZE PER MALATTIA E VISITE FISCALI : COSA E’ CAMBIATO

12/8/2015

Buongiorno, so che ci sono state novità legislative in merito alla malattia e alle visite fiscali e che in caso di assenza dal servizio per malattia l’obbligo di reperibilità è stato esteso dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 15:00 alle 18:00. Me lo confermate?

MALATTIA E INFORTUNI: PERIODO DI COMPORTO

23/12/2011

Buongiorno,
vi scrivo per chiedere un’informazione. Sono stato assente per alcune settimane a causa di un incidente. Niente di grave naturalmente, ma alcuni colleghi mi hanno detto di stare particolarmente attento per non superare il periodo di comporto. Mi hanno spiegato vagamente di cosa si tratta, ma vi sarei grato se poteste spiegarmelo voi meglio. Penso siano molti i colleghi che ancora non conoscono la materia e pertanto vi autorizzo sin d’ora a pubblicarlo su Parola alla FABI.

MALATTIA: VISITE DI CONTROLLO

6/12/2011

Buongiorno,
cari colleghi della FABI grazie per quello che state facendo. Leggo ogni mese la vostra informativa. La trovo interessante e utile e mi stupisco che siate l’unica organizzazione Sindacale a comunicare in modo costante e trasparente con i vostri iscritti. Meritate i miei complimenti.
Detto questo volevo qualche chiarimento sulla malattia.
A causa di un’influenza sono stato assente dal lavoro per 10 giorni. Mi è stato riferito che , durante la malattia, non si può uscire di casa dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 perché si potrebbe ricevere la visita da parte di un medico di controllo. Quanto mi è stato detto è corretto?

Grazie infinite per la risposta e tanti auguri.

ASSENZA PER MALATTIA

27/7/2011

Cari amici della FABI,
vorrei che mi toglieste una curiosità e un grosso dubbio: se un dipendente non dovesse sentirsi bene, può legittimamente allontanarsi dal luogo di lavoro, anche senza aver avuto modo di avvisare il proprio Direttore? E’ sufficiente comunicare il proprio allontanamento per questa causa ai colleghi di lavoro?
Grazie per la risposta.

CERTIFICAZIONE MALATTIA

13/6/2011

Ho letto le nuove precisazioni normative e procedurali sulla gestione e amministrazione del personale pubblicate nella intranet in data 30/05/2011. L’azienda, nel caso in cui il collega si dovesse assentare il lunedì o il venerdì, scrive che pretenderà il certificato medico.
Mi piacerebbe avere la conferma che davvero possono pretenderlo. Può, infatti, capitare che ad una persona venga un mal di pancia il lunedì od il venerdì. E' molto fastidioso che su ogni scritto pubblicato dalla direzione si percepisca una totale mancanza di fiducia nei confronti di tutto il personale. In ogni circolare si presuppone la mala fede e quindi vengono messi dei paletti più o meno leciti. Possono davvero farlo…? Ci sono altri punti molto fastidiosi, per esempio, la possibilità di richiedere il certificato medico anche in un secondo tempo. Ma uno come deve comportarsi? Va dal medico la settimana dopo e gli dice che è stato male e che ha bisogno del certificato? Mi sembra che si stia esagerando e che sia il caso di opporsi in modo significativo a questo controllo estremo ed esagerato della vita dei dipendenti… Ma come è possibile che non ci si renda conto che ciò rende il clima lavorativo sempre meno sereno? E' vero che ci troviamo in un periodo in cui è già un privilegio avere un lavoro, ma questo non significa necessariamente che si debba rinunciare a tutti i diritti conquistati con tempo e fatica.