 | Cari Rappresentanti della FABI, tra poco rientrerò dalla maternità. Il referente delle Risorse Umane della mia Area, quando ho chiesto dove rientrerò, è stato piuttosto vago e mi ha fatto intendere che potrei essere assegnata a una filiale diversa rispetto a quella dove lavoravo, ed inoltre potrei essere adibita anche a mansioni diverse dalle precedenti. Io amo molto il mio ruolo e l’ho sempre svolto con il massimo impegno. Cambiare filiale mi comporterebbe non pochi problemi, almeno fino a quando non avrò ritrovato un giusto equilibrio e mi sarò organizzata al meglio. Chi ha figli può comprendere sicuramente molto bene le mie difficoltà. Non vi nascondo che sto anche pensando di chiedere il part-time. Vorrei sapere se quello che mi è stato velatamente accennato può essere fatto e, in questo caso, quali sono i miei diritti. Potete dirmi qualcosa? Grazie. |
Il diritto al rientro e alla conservazione del posto di lavoro è sancito nel Testo Unico sulla maternità. L'Art. 56 - Diritto al rientro e alla conservazione del posto - (Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, comma 6; Legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 17, comma 1) recita quanto segue:
1. Al termine dei periodi di divieto di lavoro previsti dal Capo II e III, le lavoratrici hanno diritto di conservare il posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo comune, e di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino; hanno altresì diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche al lavoratore al rientro al lavoro dopo la fruizione del congedo di paternità.
3. Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo comune; hanno altresì diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Le disposizioni di cui al comma 1 e 2 si applicano fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Durante il primo anno di vita del bambino potrai beneficiare anche dei permessi previsti per l'allattamento. Pertanto non ci sono dubbi: hai diritto a rientrare nella filiale dove lavoravi nel momento in cui ti sei assentata per la maternità e l'azienda non può fare nulla di diverso senza che tu acconsenta. Qualora tu intenda richiedere il part-time devi tener presente che in Veneto Banca è regolato secondo quanto previsto dall'art.10 del CIA del 14 dicembre 2006 successivamente modificato dall'art.13 dell'Accordo del 17 novembre 2010.
Per quanto riguarda il part-time in Veneto Banca viene riconosciuto a tutte le lavoratrici madri o padri lavoratori che ne facciano richiesta (con le forme e riduzioni d'orario richieste), appartenenti alle aree professionali con le seguenti modalità:
Sul nostro sito www.fabigvb.it abbiamo già pubblicato numerose informazioni sulla maternità e nella sezione SERVIZI puoi consultare la pagina realizzata dalle Rappresentanti del Dipartimento Personale Femminile e Pari Opportunità della FABI del Gruppo Veneto Banca. Si tratta di un'area il cui accesso è riservato agli iscritti FABI del Gruppo Veneto Banca ai quali abbiamo assegnato delle credenziali personali e che ogni collega può recuperare in qualsiasi momento inserendo il proprio indirizzo mail aziendale.
Prova a dare un'occhiata anche alla sezione FAQ alla voce Maternità (nell'elenco che trovi nella parte destra dello schermo scorrendo la pagina), troverai un archivio di domande con relative risposte che, negli ultimi anni, abbiamo pubblicato sul nostro Parola alla FABI, informativa sindacale che ogni mese la Segreteria della FABI del Gruppo Veneto Banca realizza per informare tutti i colleghi su ciò che avviene nelle aziende del Gruppo e sui loro diritti (http://www.fabigvb.it/faq/category/maternita).
Ci auguriamo di essere stati sufficientemente chiari e approfittiamo per farti nuovamente i nostri più sinceri auguri. Un abbraccio.
1. Al termine dei periodi di divieto di lavoro previsti dal Capo II e III, le lavoratrici hanno diritto di conservare il posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo comune, e di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino; hanno altresì diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche al lavoratore al rientro al lavoro dopo la fruizione del congedo di paternità.
3. Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo comune; hanno altresì diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Le disposizioni di cui al comma 1 e 2 si applicano fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Durante il primo anno di vita del bambino potrai beneficiare anche dei permessi previsti per l'allattamento. Pertanto non ci sono dubbi: hai diritto a rientrare nella filiale dove lavoravi nel momento in cui ti sei assentata per la maternità e l'azienda non può fare nulla di diverso senza che tu acconsenta. Qualora tu intenda richiedere il part-time devi tener presente che in Veneto Banca è regolato secondo quanto previsto dall'art.10 del CIA del 14 dicembre 2006 successivamente modificato dall'art.13 dell'Accordo del 17 novembre 2010.
Per quanto riguarda il part-time in Veneto Banca viene riconosciuto a tutte le lavoratrici madri o padri lavoratori che ne facciano richiesta (con le forme e riduzioni d'orario richieste), appartenenti alle aree professionali con le seguenti modalità:
- fino al 31 dicembre dell'anno in cui il bambino compie tre anni;
- ferma la disponibilità della lavoratrice all'eventuale cambio temporaneo delle mansioni all'interno della fungibilità ed al cambio di unità produttiva che comunque non dovrà vanificare i benefici temporali derivanti dal part-time stesso.
Sul nostro sito www.fabigvb.it abbiamo già pubblicato numerose informazioni sulla maternità e nella sezione SERVIZI puoi consultare la pagina realizzata dalle Rappresentanti del Dipartimento Personale Femminile e Pari Opportunità della FABI del Gruppo Veneto Banca. Si tratta di un'area il cui accesso è riservato agli iscritti FABI del Gruppo Veneto Banca ai quali abbiamo assegnato delle credenziali personali e che ogni collega può recuperare in qualsiasi momento inserendo il proprio indirizzo mail aziendale.
Prova a dare un'occhiata anche alla sezione FAQ alla voce Maternità (nell'elenco che trovi nella parte destra dello schermo scorrendo la pagina), troverai un archivio di domande con relative risposte che, negli ultimi anni, abbiamo pubblicato sul nostro Parola alla FABI, informativa sindacale che ogni mese la Segreteria della FABI del Gruppo Veneto Banca realizza per informare tutti i colleghi su ciò che avviene nelle aziende del Gruppo e sui loro diritti (http://www.fabigvb.it/faq/category/maternita).
Ci auguriamo di essere stati sufficientemente chiari e approfittiamo per farti nuovamente i nostri più sinceri auguri. Un abbraccio.
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