Ciao, da quando sono rientrata dalla maternità e ho chiesto di poter fruire del part-time, in Filiale essendo rimasti in 4 dopo i recenti trasferimenti disposti dalla direzione, capita spesso che mi venga chiesto di fermarmi oltre l’orario. Potete spiegarmi ancora una volta se io, che sono a part-time, sono obbligata a fermarmi e quale è il compenso che mi deve essere riconosciuto per lo straordinario? Grazie mille. |
- operazioni di quadratura contabile e di chiusura;
- interruzioni temporanee nel funzionamento di strumenti elettronici di lavoro;
- assenze impreviste di altri dipendenti della medesima unità operativa.
In alternativa al compenso per lavoro supplementare, per gli appartenenti alle tre aree professionali, il lavoratore/lavoratrice può optare per fruire permessi a recupero secondo il meccanismo della banca delle ore.
La paga oraria per le prestazioni supplementari deve corrispondere a quella del lavoratore a tempo pieno con lo stesso inquadramento.
Il lavoro straordinario dei lavoratori a part-time fino al raggiungimento di complessive 7 ore e 30 minuti giornalieri lavorati viene retribuito con la corresponsione di un compenso pari alla paga oraria ordinaria calcolata secondo il comune criterio (1/360 della retribuzione annua per ogni giornata diviso 7,5).
Gli straordinari oltre le 7 ore e 30 minuti giornalieri lavorati vengono calcolati con le seguenti maggiorazioni:
- 25% nei giorni feriali;
- 30% nel giorno di sabato (ovvero nel giorno di lunedì, nei casi in cui la settimana lavorativa è distribuita dal martedì al sabato);
- 55% di notte (fra le 22 e le ore 6);
- 65% di notte nei giorni destinati a riposo settimanale e nelle festività infrasettimanali.